Zgodnie z art. 2 Ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, Signify przekazał informację o planowanych zwolnieniach do Powiatowego Urzędu Pracy w Pile. Okres przewidywanych zwolnień to czas od kwietnia do końca września.
– W tej chwili trwają negocjacje ze związkami zawodowymi. 31 marca odbyło się spotkanie, na którym ustaliliśmy ogólne zasady działania. Na pewno będziemy ściśle współpracować z Signify. Musimy się dowiedzieć, w jakich okresach wypowiedzenia będą zwalniani pracownicy. Musimy poznać ich kwalifikacje – powiedziała nam Ewa Dorna, dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy w Pile.
Urząd pracy wystąpi też do Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej o dodatkowe środki na aktywizację zawodową zwalnianych pracowników.
– Zrobimy wszystko co możliwe, by pomóc osobom zwalnianym. Na terenie Siginfy będzie punkt konsultacyjno-informacyjny, w którym dyżurować będzie pracownik urzędu pracy. Planujemy też spotkania z pracownikami, w trakcie których będą mogli dowiedzieć się o możliwościach aktywizacji zawodowej i o procedurze rejestracji w urzędzie pracy. Zrobimy także rozpoznanie wśród pracodawców w kwestii możliwości zatrudnienia przez nich zwalnianych przez Signify pracowników – zapowiada dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy w Pile.
Największą grupę stanowią pracownicy produkcji, ale zwolnienia obejmą też kierowników średniego i wyższego szczebla zarządzania.
Zapytana o przyczyny zwolnień, Małgorzata Dobosz, dyrektorka Komunikacji i Marketingu Signify Europa Wschodnia odpowiada – Signify kontynuuje proces zmian technologicznych, dostosowanych do zapotrzebowania rynkowego i mających na celu przejście z produktów konwencjonalnych na energooszczędne produkty i systemy oświetleniowe LED oraz usługi. Elementem tej zmiany jest transformacja naszych zakładów produkcyjnych tak, by odpowiadały dzisiejszym i przyszłym potrzebom rynkowym. Podczas gdy rozwój innowacyjnych źródeł światła LED rekompensuje spadki sprzedaży konwencjonalnych produktów, to spada zapotrzebowanie na wiele stanowisk na liniach produkcyjnych tradycyjnego oświetlenia.
– Jako Signify rozumiemy wpływ zwolnień na naszych pracowników, ich rodziny i lokalną społeczność, dlatego będziemy wspierać wszystkich pracowników podczas tej zmiany – zapowiada Małgorzata Dobosz. I dodaje – Rozpoczęliśmy konsultacje ze związkami zawodowymi. Wszystkim pracownikom objętym zmianą zaproponujemy rozwiązanie stosunku pracy w trybie porozumienia stron oraz pakiety odprawowe, a także profesjonalne wsparcie w poszukiwaniu nowej pracy realizowane na zlecenie Signify przez specjalistyczną firmę zewnętrzną.
Signify szacuje, że liczba likwidowanych stanowisk nie przekroczy 370, co stanowi 12% obecnej załogi. Zmiany będą dotyczyły pracowników produkcyjnych jak i umysłowych, głównie w zakładzie produkującym źródła oświetlenia tradycyjnego.
